中核人材の多様性

中核人材における多様性の確保についての考え方

当社は、人材こそが持続的成長の推進力であるとの考えのもと、グローバルな事業展開や新市場ニーズに対応していくためには、多様な視点や価値観を持つ人材の登用が重要であると考えています。
従いまして、中核となる管理職への登用につきましては、性別・国籍・年齢に関係無く、能力や実績を重視し、人物本位で実施しています。

「女性活躍」

次世代育成支援対策推進法／女性活躍推進法　行動計画のページに記載しております。

「外国人」

当社では、新卒・中途採用の両面において外国人の積極的な採用を行っており、既に多くの実績があります。また、海外の子会社でも数百人規模の外国人社員を雇用しています。能力や実績を重視し、人物本位で順次管理職に登用しています。

「中途採用者」

当社は、従前から積極的に中途採用を行っており、中途採用者についても、能力や実績を重視し、人物本位で多数管理職に登用しています。今後も、新卒・中途採用両面でバランス良く中核人材を育成していきます。